Miovaova ny mpiasa amin'ny famokarana. Mitaky mpiasa mahay ny famokarana mandroso, ary vitsy ny mpiasa manerana an'i Etazonia. Na i Shina aza, miaraka amin'ny mpiasa mora vidy, dia manavao ny orinasany ary mitady mpiasa mahay bebe kokoa. Na dia matetika aza isika no mandre momba ny orinasa ho avy izay manana automation be dia be ka mila mpiasa vitsy, raha ny marina, ny orinasa dia mahita fifindrana ho amin'ny mpiasa mahay fa tsy fihenan'ny mpiasa be loatra.

Ny fiezahana hampiditra mpiasa mahay kokoa ao amin'ny orinasa dia niteraka elanelana teo amin'ny filàna teknisiana sy ny mpiasa azo ampiasaina. "Miovaova ny tontolon'ny famokarana, ary miaraka amin'ny fandrosoana haingana amin'ny teknolojia vaovao, dia mihasarotra hatrany ny mahita mpiasa manana ny fahaiza-manao hampiasa izany," hoy i Nader Mowlaee, injeniera elektronika sady mpanazatra asa, tamin'ny Design News. "Mila mahatakatra ny mpanamboatra fa ireo izay karamainy hiasa ao amin'ny orinasa dia ho tena hafa amin'ny andro sy taona ho avy."

Mbola an-taonany maro no tsy ho tanteraka ny hevitra hamahana ity olana ity amin'ny alalan'ny "automatique" lehibe kokoa - na dia efa miasa amin'izany aza ireo orinasa. "Milaza i Japana fa manorina ny orinasa "automatique" voalohany eran-tany izy ireo. Ho hitantsika izany amin'ny taona 2020 na 2022," hoy i Mowlaee. "Misy firenena hafa mampiasa "automatique" feno amin'ny taha miadana kokoa. Any Etazonia, mbola lavitra an'izany isika. Farafahakeliny folo taona hafa vao hisy robot hanamboatra robot hafa."

Ny mpiasa miovaova

Na dia mbola ilaina aza ny asa tanana amin'ny famokarana mandroso, dia hiova ny toetran'io asa io - sy ny habetsahan'izany asa izany. "Mbola mila asa tanana sy ara-teknika isika. Angamba 30% amin'ny asa tanana no hijanona, fa mpiasa manao akanjo fotsy sy fonon-tanana miasa amin'ny milina madio sy miasa amin'ny herin'ny masoandro izany," hoy i Mowlaee, izay handray anjara amin'ny famelabelarana, Workforce Integration in the New Age of Smart Manufacturing, ny talata 6 febroary 2018, tao amin'ny fampirantiana Pacific Design and Manufacturing any Anaheim, Californie. "Ny fanontaniana iray mipoitra dia ny tokony hatao amin'ny olona mikarakara rehefa tsy misy milina simba. Tsy afaka manantena azy ireo ho lasa mpandrindra programa ianao. Tsy mandeha izany."

Mahita fironana amin'ny famindrana injeniera amin'ny asa mifandraika amin'ny mpanjifa ihany koa i Mowlaee. Maro amin'ireo mpiasan'ny orinasa mahay indrindra no ho any ivelan'ny orinasa miaraka amin'ny mpanjifa. "Raha mijery ny angon-drakitra avy amin'ny LinkedIn ianao, ny varotra sy ny serivisy ho an'ny mpanjifa no lohahevitra mafana ho an'ny injeniera. Ho an'ny injeniera, ny toerana amin'ny varotra sy ny fifandraisana amin'ny mpanjifa no voalohany," hoy i Mowlaee. "Miara-miasa amin'ny robot ianao ary avy eo dia mandeha. Ny orinasa toa an'i Rockwell dia mampiditra ny olona ara-teknika ao aminy amin'ny fifandraisany amin'ny mpanjifa."

Famenoana toerana ara-teknika amin'ny mpiasa manana fahaizana antonony

Mitaky fahaiza-mamorona ny famahana ny tsy fahampian'ny mpiasa mahay amin'ny famokarana. Ny iray amin'ireo dingana ireo dia ny fakana ireo mpiasa ara-teknika alohan'ny hahazoany diplaoma amin'ny oniversite. "Ny lamina mahaliana iray mipoitra ao amin'ny indostrian'ny STEM dia ny fitomboan'ny fangatahana talenta antonony. Ny asa antonony dia mitaky mihoatra noho ny diplaoma amin'ny lise, fa latsaky ny diplaoma efa-taona," hoy i Kimberly Keaton Williams, filoha lefitry ny vahaolana ara-teknika momba ny mpiasa sy ny fahazoana talenta ao amin'ny Tata Technologies, tamin'ny Design News. "Noho ny fangatahana maika, mpanamboatra maro no mandray mpianatra antonony ary avy eo mampiofana azy ireo ao amin'ny orinasa."